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到底要不要去外包公司?

2021-05-27



01

外包模式



一、是人力外包,和勞務派遣以及第三方合同還有駐場開發都是一個意思。每入職一個人,甲方會給乙方一個人頭錢,乙方會抽走一部分,Z后會落到員工的薪資上,一般40%左右被抽走。如果甲方比較仗義,拿外包人員當自己人,那么恭喜你,你的上限會高點,Z起碼接觸到的任務,就比較有難度,有技術含量,成長性高點,而且熬個幾年,通過特殊通道可以入職甲方。反之,你就是流水線員工,做點復制粘貼的無腦操作。這種情況下,就是在透支你的時間。


二、是項目外包,就是甲方丟個項目過來,乙方自己去做吧。比如要開發個網站、APP、小程序等,自己財力有限,又不想招開發、產品經理、UI設計師,于是找個專業的外包公司,讓它給自己做項目,這種是項目外包。項目包金額固定的,所以,乙方想要控制成本,就只有控制薪資。這種模式的話,需要乙方有比較成熟的技術團隊,大部分也都是離岸開發,比較有歸屬感以及團隊氛圍。技術架構啥的,需要跟著甲方要求來,如果甲方固定,那么就會比較單一。




02

外包優缺點



一、優點,門檻低,學歷以及工作年限啥的,基本上不卡,除非甲方有要求。如果你想入職XX公司,但你學歷又不行,外包未嘗不是個方向,而且熬個幾年,業務透徹了,人脈也熟悉了,后面是可以申請例外入職甲方。前提是你能熬得住。而且好多培訓班出來的都會進外包,甲方也知道你是外包崗,對技能以及綜合能力會適當的防大水。方便了剛踏入軟件行業以及普通院校剛畢業的學生。近距離觀察大廠,這個是什么意思呢,首先國內大廠就那么幾家,每年這么多入職的,又能有多少人進入大廠呢,感受下當前先進的管理先進的技術。


二、缺點,薪資及福利待遇,無論哪種,外包的成本都是員工,如果員工想要拿更多的錢,那么外包公司就會少掙點,我覺得這是個主要的矛盾點。這也就導致了,外包公司所謂的福利差,薪資低的問題。成長空間也有限,無論是人力外包還是項目外包,員工的發展都是和甲方掛鉤的,如果甲方比較仗義,你的發展會好很多,反之,你就是搬運工。而且需要找外包的項目,一般都是比較緊急的項目,做這種項目加班加點就比較常見了,996也很普遍,有些人實在受不了,就向自己的公司申請調到其他的項目去,或者自己主動離職。


說了這么多,那到底要不要去外包公司呢?


如果你經驗不是很豐富,可以選擇去外包公司練練手,上面也說了,外包公司都是大量的實戰項目,你可以從中得到鍛煉,快速的成長。


但是你如果經驗豐富,3年以上相關崗位工作經驗,你還是不要去外包了,你在外包公司做的再好,能升職加薪嘛?顯然不能!


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