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企業為什么選擇人力外包

2021-07-29

一、人力外包可以節約企業的成本:對于企業來說,勞動力成本并不僅僅是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,讓大家來計算一下。員工工資:4000(這不是很高),各項補助金:500元,社會保險,公積金:1500,場所費用:300/月,管理費用:4000/月,辦公費用:50/月,交通費:30/月,合計:10650元。通過人力外包,可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本,也有無法預測的成本,例如,如果不按時間進行相關手續,就會產生拖欠金額,或者為員工每月或幾個月的社會保險,要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源,企業需要每月支付幾十元服務費。

 

二、企業選擇人力外包可以提高效率:人力資源外包公司熟悉相關政策,并實時了解政策的變化,隨時回答企業客戶查詢,提供Z及時的服務,以Z短的時間完成企業的所有需求。

 

三、企業選擇人力外包可以幫助降低風險:企業處理人事安排的工作人員,專業不足,實時無法理解政策的變化,企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗,都熟悉相關法律和法規,在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時,一個員工的離職工作可能會癱瘓,無法進行。綜上所述,人力外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險,還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。

 


崗位外包有什么好處?

1、降低企業管理成本

企業選擇外包工作時,不需要設立專門的人力資源部門來管理員工,只需要相關的項目團隊進行溝通,從而為用人單位節約管理成本。

 

2、減少人力資源管理支出

雇主可以根據公司的發展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準,并可以根據企業數量增減員工數量。這可以為企業節省成本,例如招聘、退休和遣散費的廣告費用,以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

 

3、有效避免勞動爭議

采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司,勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。 這樣,用人單位可以有效避免勞動爭議

 

4、通過后處理外包有助于分散就業風險

由于用人單位采用崗位外包用工制度,被錄用的人才可以進進出出,可以上上下下。其機制非常靈活,大大降低和分解了就業風險。

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